Interview ? Siapa Takut!

Rosyid Mu'afa
Karya Rosyid Mu'afa Kategori Motivasi
dipublikasikan 11 Juli 2017
Interview ? Siapa Takut!

Pada kelas Bimbingan Kerier yang disampaikan oleh Didit Kurniawan ( HRD Nasmoco), menurut pemaparan yang disampaikan ada beberapa hal yang sering terjadi dalam proses seleksi karyawan baru. Beliau menjelaskan beberapa kesalahan dalam proses mencari kerja, dari proses pembuatan lamaran, cv, pengiriman berkas dan kesalahan dalam menjawab pertanyaan HRD ketika proses wawancara. beliau juga menyampaikan beberapa tips dan trik agar bisa lolos seleksi berka, wawancara, dan diterima kerja.

Menurut beliau  dari proses wawancara kerja yang beliau lakukan, hanya sekitar 20 % tenaga kerja yang siap untuk bekerja, 80% tenaga kerja lainnya belum siap dalam menghadapi dunia kerja.

Beliau juga menuturkan bahwa banyak pelamar kerja yang mengajukan lamaran kerja tidak sesuai dengan lowongan yang dibutuhkan. Yang sering terjadi adalah cv yang tidak sesuai kebutuhan perusahaan yang sudah dikirimkan kepada HRD tidak dilolos seleksi. Penyebabnya adalah ketidaktahuan para pencari kerja akan hal tersebut, dan juga untuk mencari peruntungan.

Perusahaan dalam mencari calon karyawan mensyaratkan tiga hal utama, yang pertama adalah knowledge, pengetahuan atau kemampuan yang dimiliki melalui  proses berfikir dan mengolah informasi. Yang kedua adalah skill, yaitu kemampuan yang dimiliki seseorang karena latihan terus menerus. Yang ketiga adalah attitude, sikap karakter, perilaku yang melekat pada individu. Jika tiga hal tersebut terpenuhi dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, pelamar bukan tidak mungkin diterima oelh perusahaan.

Tips dan trik melamar kerja menurut Didit Kurniawan:  first impression meliputi ; lamaran kerja berbahasa inggris, foto yang mengesankan, CV, sosial media yang dimiliki. Semuanya akan dilihat oleh HRD untuk menentukan calon pekerja diterima atau tidak. Curriculum Vitae yang menarik secara tampilan dan konten akan menjadi perhitungan untuk HRD. Face to face meeting, menangkan first impression ketika berhadapan dengan HRD, panampilan, gaya rambut, senyum, jabatan tangan, body language, mata memandang,kepercayaan diri, dan semua hal dari awal masuk ruangan waawancara akan dinilai oleh HRD.

Ketika HRD meminta menjelaskan diri kita secara singkat, maka jelaskan seefisien dan seefektif mungkin. Jangan jelaskan sesuatu yang abstrak, atau tentang cita-cita dan masa depan. Jelaskan masa lalu kita, dan pengalaman yang pernah kita lakukan.

HRD akan menanyakan empat jenis pertanyaan; pertanyaan terbuka, pertanyaan tertutup, pertanyaan kronologis dan pertanyaan proyeksi. Jawab pertanyaan dengan kepercayaan diri yang tidak berlebihan. Sampaikan dengan tenang dan jangan terlalu mempromosikan diri, seakan-akan menjual sebuah produk.

  • view 31