Melakukan Pekerjaan yang Sama Tapi Gajinya Berbeda? Lakukan Tiga Hal Ini

Inspirasi Dalam Tiga
Karya Inspirasi Dalam Tiga  Kategori Lainnya
dipublikasikan 12 Juli 2017
Melakukan Pekerjaan yang Sama Tapi Gajinya Berbeda? Lakukan Tiga Hal Ini

Tidak semua perusahaan terbuka soal gaji karyawannya. Sudah lazim juga bahwa antar karyawan tidak saling mengetahui berapa gaji rekannya. Tapi bagaimana jika gaji rekan Anda ternyata lebih besar dari gaji Anda, meski pekerjaan dan jabatannya sama?

Kadang-kadang masalahnya tidak sesederhana yang terlihat. Kesalahan seorang pegawai seringkali terjadi sejak awal dia diterima bekerja, karena ia tidak menghargai dirinya sendiri dengan layak. Situs pekerjaan online CareerBuilder mencatat bahwa 49 persen calon pegawai bahkan menerima begitu saja gaji yang ditawarkan tanpa berusaha bernegosiasi.

Lalu bila semua sudah terlanjur terjadi, apa yang mesti dilakukan untuk memperbaikinya? Berikut saran dari beberapa konsultan karier bila gaji Anda ternyata lebih kecil dari rekan dengan posisi sama seperti dilansir New York Post.

Lakukan riset

Carilah kisaran gaji yang layak untuk jenis pekerjaan Anda dengan mempertimbangkan lokasi, pengalaman, tingkat pendidikan, dan jabatan. Riset itu bisa dilakukan melalui berbagai situs yang menjabarkan tentang rentang gaji pekerjaan tertentu, atau bisa ditanyakan sambil ngobrol dengan karyawan di perusahaan sama atau berbeda. Cari tahu nilai Anda. Bandingkan apakah Anda memang patut mendapat bayaran lebih, atau yang Anda terima sudah sepadan dengan pekerjaannya.

Di sini Anda juga harus mengetahui apakah rekan yang digaji lebih besar itu lebih berkualitas, misalnya mereka mungkin memiliki ijazah lain, kemampuan lain seperti bahasa asing atau pemasaran, pengalaman di perusahaan lain yang menjadi kompetitor, atau punya keahlian khusus yang dibutuhkan perusahaan. Bila tidak, maka cukup adil untuk menanyakan perbedaan itu pada atasan.

Bicarakan dengan atasan

Sebelum melangkah menemui atasan, Anda harus bisa membuktikan bahwa Anda berharga bagi perusahaan dan memiliki catatan karier yang baik. Selain itu, tentukanlah harga yang layak untuk Anda dan sampaikan pada atasan tanpa ada kesan memaksa. Lakukan pembicaraan tanpa menghakimi atau mengeluarkan tuntutan dan ancaman. Anda bisa sampaikan bahwa rekan kerja Anda mendapat gaji lebih besar padahal mengerjakan hal yang sama. Lalu biarkan atasan Anda memberi penjelasan.

Bila atasan menanyakan bagaimana Anda tahu besarnya gaji orang lain, lebih baik tidak menyebut nama jika memungkinkan. Sampaikan saja bahwa harga pegawai dengan jabatan seperti Anda ada di kisaran sekian. Fokuslah pada manfaat apa yang bisa Anda berikan pada perusahaan. Jika atasan kemudian beralasan bahwa rekan Anda memiliki pengalaman atau kemampuan lebih, Anda bisa menawarkan diri untuk mengerjakan tugas yang lebih menantang untuk membuktikan bahwa Anda layak mendapat kenaikan gaji.

Ambil keputusan

Pada kenyataannya, Anda mungkin tidak akan mendapatkan kenaikan gaji secara drastis kecuali Anda mendapat promosi. Bila Anda tidak bisa menegosiasikan kenaikan itu, cobalah meminta kompensasi dalam bentuk lain, misalnya bonus, tambahan kerja lembur, tunjangan transportasi atau komunikasi, atau hal lainnya. Jika hal itu juga gagal dan anda merasa kemampuan Anda kurang dihargai, maka carilah perusahaan (lain) yang bisa menghargai Anda.

Mengetahui bahwa orang lain yang melakukan pekerjaan sama dalam jabatan setara memperoleh gaji lebih besar bisa membuat seorang karyawan patah semangat. Oleh itu, seseorang bisa memperjuangkan apa yang layak dia peroleh.

 

*Dikutip dari berbagai sumber

  • view 148