Lakukan 4 Cara Ini Agar Pekerjamu Betah Berlama-lama di Kantor

Inspirasi  Entrepreneurship
Karya Inspirasi  Entrepreneurship Kategori Enterpreneurship
dipublikasikan 06 September 2017
Lakukan 4 Cara Ini Agar Pekerjamu Betah Berlama-lama di Kantor

Sudah tahukah kamu? Mengarahkan pekerja agar mengeluarkan kemampuan maksimalnya dapat membawa aura positif lho di tempat kerja. Menurut Alexander Kjerulf, founder dari Woohoo inc, seseorang akan lebih berenergi, kreatif, optimis, mampu mengatasi permasalahan serta mengambil keputusan dengan lebih baik ketika ia bekerja maksimal. Namun, kemampuan itu baru bisa dikeluarkan ketika ia bahagia. Setelah ia bahagia, otomatis dirinya akan lebih produktif bekerja. Selain produktivitas dirinya meningkat dan terhindar dari kecelakaan kerja, risiko penyakit-penyakit akibat kerja pun bisa dikurangi sehingga ia lebih sehat. Hanya saja kamu perlu memberikan pekerjamu empat hal, menurut John Rampton, seperti yang dilansir dari INC ini agar ia bisa bahagia dan memaksimalkan kinerjanya.

Keuntungan dan Tunjangan

Kebahagiaan pekerja dimulai dari salah satu niat untuk bekerja, yaitu menukar keahlian dengan berbagai penawaran yang dilakukan oleh perusahaan. Meski bukan yang utama dan satu-satunya bagi setiap pelamar kerja, seseorang yang ditawarkan kemudahan serta fasilitas dari kantor tentu akan merasakan kenyamanan. Dan kita semua tahu, kenyamanan cukup membawa secercah kebahagiaan. Berilah pekerjamu makanan gratis, ruangan yang nyaman untuk istirahat siang sejenak, dan mungkin sarana laundry.

Sense of Belonging

Rasa memiliki (sense of belonging) seorang pekerja terhadap perusahaannya tidak dapat ditumbuhkan dengan cepat tanpa perlakuan adil dan setara di tempat kerja serta adanya hubungan baik antar pekerja. Selain itu, kamu perlu merangkul pekerjamu dan membuat mereka percaya bahwa mereka benar-benar dibutuhkan. Puji jika ia melakukan sesuatu di luar ekspektasimu dan tanyakan permasalahan apa yang sedang dihadapi ketika ia tidak mencapai kesepakatan. Bentuk perhatian sederhana tersebut dapat membuat pekerjamu merasa didukung secara emosional, lho.

Otonomi

Fear has this debilitating effect on safety, on trust, on team work, on collaboration, on creativity, innovation, and invention” Richard Sheridan – Penulis Joy, Inc

Setelah mengetahui bahwa ada ketidaksempurnaan yang dimiliki oleh pekerjamu, jangan penjarakan dia dengan segala larangan terhadap tugas kerjanya. Hal itu hanya akan menimbulkan ketidaknyamanan dan ketakutan untuk merubah kinerjanya menjadi lebih baik. Berbeda jika sebelumnya sudah terdapat kesepakatan tertentu antara dirimu dengan pekerjamu, misalnya pembahasan terkait prosedur atau syarat-syarat minimal yang perlu dilakukan olehnya. Bantu dirinya untuk mencapai target dan menyesuaikan diri dengan budaya kerja di perusahaanmu.

Tantang Pekerjamu

Mengapa liburan dan kegiatan memacu adrenalin mampu membuatmu senang? Karena ada sensasi yang menantang rasa bosan akan segala hal monoton yang biasa dilakukan. Melalui tantangan pada pekerjaan, misalnya membiarkan kreativitas berlarian lepas menggiring ide-ide menjadi bentuk konkret, akan ada lonjakan kebahagiaan yang berbeda karena tantangan mampu membawa perspektif berbeda pula.

"Instead of being passive and doing what someone else told you to do, actively look at your work and ask: what would I really like to do?"

 

 

 

 

*Dikutip dari berbagai sumber.

  • view 49