Kamu Bisa Mendapat Motivasi Tertinggi dengan 4 Cara Ini, Coba, deh!

Inspirasi  Entrepreneurship
Karya Inspirasi  Entrepreneurship Kategori Motivasi
dipublikasikan 19 Juli 2017
Kamu Bisa Mendapat Motivasi Tertinggi dengan 4 Cara Ini, Coba, deh!

Pekerjaan dan tugas rutin bisa membuat kita tiba-tiba mengalami demotivasi, kehilangan motivasi dalam jumlah banyak, yang sayangnya tak bisa didapat lewat transfusi motivasi layaknya kantong-kantong darah Palang Merah. Bagaimanapun semangat sedang membara, akan sulit mengeluarkan kemampuan kita yang sebenarnya dalam hidup jika tidak mendapatkan inspirasi untuk basic need. Menurut Marcel Schwantes, principal dan founder dari Leadership From the Core, terdapat empat hal yang perlu kita supply untuk terus mendapatkan motivasi sehari-hari, melalui interaksi dengan sesama manusia.

Basic Need to Feel Safe

Merasa aman adalah hal fundamental. Keamanan yang diberikan dari dalam keluarga mungkin tidak didapat di luar dan sebaliknya. Tetapi, kita perlu menyadari hal ini jika sedang melakukan pekerjaan rutin, seperti sekolah atau kerja, merasa aman dan didukung membuktikan bahwa kita diberikan tempat serta ada peran penting yang perlu dijalani. Bersama peran tersebut, kita perlu meyakinkan diri sendiri bahwa ketika tidak ada yang aman, keamanan bisa didapatkan dengan berbicara pada orang terdekat dan berpengaruh pada basic need kita.

The Need of Compliment

Wah bagian ini juga penting, tidak ada orang yang tidak ingin diakui bahwa ia hidup dan telah membuat pencapaian-pencapaian tertentu. Pujian akan kualitas diri, kebaikan yang telah diperbuat, dan every good job -even better, great job- we’ve ever made, bagi setiap orang akan sangat berarti untuk menyemangati. Jika orang lain lupa melakukan hal itu pada kita, tak usah bergantung pada mereka, selagi ada cermin yang bisa diajak bicara untuk mengingatkan kita akan titik kesuksesan sekecil apapun dalam hidup kita, everything is gonna be ok!

The Need to Feel Understood

Ingin dimengerti. Manusia ingin dimengerti, tidak hanya perempuan seperti lagu Ada Band dalam iklan itu. Menurut George Horace Gallup, ahli statistik yang banyak meneliti tentang employee engagement dan perilaku organisasi, seorang pekerja akan melakukan turnover atau pindah kerja ketika dirinya tidak merasa dimengerti oleh orang-orang dalam lingkungan kerjanya. Begitupun kita dalam kehidupan sehari-hari, siapa yang tidak ingin curhatnya didengarkan? Siapa yang tidak ingin dimengerti?

The Need to Feel Valued and Being Loved

Valued. Dihargai dan dipercaya. Kita membutuhkan orang lain untuk tempat bercengkerama serta diajak berbagi passion. Semua hal itu berakar dari keterikatan emosional yang manusia selalu butuhkan dengan sesama manusia lain. Emotional engagement tersebut memunculkan koneksi serta rasa kepemilikan dimanapun seseorang berada. Olehnya, saling menjaga dan dijaga akan secara otomatis dilakukan.

 

*Dikutip dari berbagai sumber.

 

  • view 60