Kepemimpinan Gaya Baru: Kepemimpinan Tanpa Otoritas, Efektifkah?

Inspirasi  Entrepreneurship
Karya Inspirasi  Entrepreneurship Kategori Enterpreneurship
dipublikasikan 23 Mei 2017
Kepemimpinan Gaya Baru: Kepemimpinan Tanpa Otoritas, Efektifkah?

Pemimpin masa kini berbeda dengan pemimpin di masa lalu. Lebih banyak pemimpin memiliki gaya yang tidak otoriter dibandingkan dengan sebelumnya. Adanya struktur manajemen di tempat kerja, misalnya, lebih banyak pekerja outsourcing dan posisi struktural cenderung lebih horizontal, yang membuat tugas pemimpin tersebut di berbagai tempat beralih fungsi. Kepemimpinan di luar tempat kerja pun memiliki preferensi dengan gaya kepemimpinan tanpa otoritas penuh.

Hari ini, banyak tim untuk beberapa kegiatan atau pekerjaan yang lebih efektif bekerja bersama-sama dan terlibat untuk satu sama lain daripada mengikuti perintah hanya karena kita adalah atasan mereka. Menurut CEO Silicon Valley, gaya kepemimpinan komando dan kontrol sudah tidak relevan di abad 21. Kepemimpinan gaya baru yang diterapkan oleh seseorang lebih efektif jika memunculkan kemampuan pribadi dan kemampuan interpersonal, yang membentuk dasar kemampuan pemimpin untuk mempengaruhi, mempengaruhi, dan mengilhami orang lain.

Seorang pemimpin yang baik memiliki kemampuan empati dan komunikasi yang baik. Kepemimpinan yang dimiliki seseorang tersebut, menurut penelitian yang dilakukan oleh Development Dimensions International tentang kepemimpinan, kemampuan untuk mendengarkan dan merespon hal tersebut dengan tepat dan berempati tinggi yang dimiliki oleh seseorang pemimpin memiliki pengaruh pada keseluruhan performa kerja di tempat tersebut. Menurut Carl Rogers, penulis buku On Becoming a Person, komunikasi yang sesungguhnya terjadi ketika kita mendengarkan orang lain dengan pengertian untuk merasakan apa yang mereka rasakan dan pikirkan.

Dalam berkomunikasi secara langsung juga diperlukan bahasa tubuh yang hangat untuk orang yang sedang kita ajak bicara. Isyarat tubuh yang ditangkap orang lain penting untuk membuat ia merasa nyaman dan dihargai. Kontak mata yang fokus dan positif, senyuman asli, dan postur tubuh terbuka di mana kaki tidak disilangkan, lengan dipeluk menjauh dari tubuh Anda, dan telapak tangan terbuka atau beristirahat dengan nyaman di meja, menurut Development Dimensions International, dapat membuat hubungan kerja lebih produktif, lho. Mirroring yang kita lakukan dengan mencocokkan posisi, posisi lengan, atau ekspresi wajah mereka juga dapat menandakan bahwa kita terhubung dan terlibat dengan mereka.

Sebagai pemimpin yang tidak otoriter, kita dapat mempengaruhi dan mengilhami tim kita dengan memahami bahwa emosi positif dapat mendorong kinerja. Tak perlu khawatir, stres, dan ketakutan karena hal tersebut hanya akan menurunkan energi fisik dan mental. Optimisme, antusiasme, rasa syukur di lingkungan kerja dari seorang pemimpin akan meningkatkan energi, keinginan untuk belajar dan peningkatan motivasi bagi orang lain di tempat kerja.

 

 

*Dikutip dari Forbes

 

  • view 59